Raamatud
3452. Töösuhte lõpp.jpg Zoom

Töösuhte lõpp

Tootekood: 13453
Tarneaeg: 1-3 päeva
Hind:
6,90 €
Kogus: - +
   - või -   

Pealkiri: Töösuhte lõpp

Autor(id): Kadi Heinsalu

Kirjastus: Äripäev

Aasta: 2007

 

Keel: eestikeelne

Lehekülgi: 224

ISBN: 978-9949-434-03-9

Mõõdud: 210x145 mm

Formaat: pehmekaaneline

 

Seisukord: heas seisukorras kasutatud raamat

 

Sari: Äripäeva raamat

Sisu:

Vastne uuriva ajakirjanduse ehk Bonnieri preemia laureaat, Äripäeva ajakirjanik Kadi Heinsalu on töötaja lahkumisest kirjutades üldistanud üle poolesaja Eesti ettevõtte kogemused. Ta nendib, et ehkki praegu on Eestis probleemiks hoopis töötaja kinnihoidmine, sest töökäsi ei jätku, ei saa siiski kedagi vägisi kinni hoida ega kellelegi lõputult vigu andestada.

Ettevõttest lahkumisega seotud teemad on sama loomulikud ja käivad samade reeglite alla kui inimsuhted laiemalt, mõistis ta raamatut kirjutades. Kõik tuleb tuttav ette: tunded jahtuvad, tekib rutiin, keegi tekib kõrvale, keegi võib haiget saada. Ideaalne on lahkuda sõbralikult, kuid tihti tekitab lahkumine ühele või teisele poolele kannatusi.

Autor intervjueeris mitukümmend personalijuhti, ettevõttejuhti ja firmaomanikku, lisaks tuli sisukaid vastuseid töösuhte lõppu käsitlevale ankeedile. Suurte ja väikeste, linnas ja maal asuvate, Eesti ja väliskapitalil põhinevate ettevõtete vastused näitasid, et töötaja lahkumise protsessis on olemas universaalseid tõdesid. Neid mõistes võib töösuhe hästi lõppeda ka siis, kui üks või teine pool lahkuminekut ei soovinud.

Raamat annab ainulaadse võimaluse piiluda erinevate töökollektiivide argiellu. Mõnes ettevõttes väärtustatakse töötajaid nagu pereliikmeid, peetakse koos sünnipäevi ja grilliõhtuid, tullakse igati vastu. Ka töölt lahkumine on seal mõlemapoolselt ilus ja inimlik. Teises kohas on inimene vaid kohatäide, kes õpetatakse kiiresti välja, pigistatakse tööpingega tühjaks ja otsitakse siis uus asemele.

Siin on südamest räägitud lugusid väikeettevõtjailt. Näiteks mehelt, kes ehitas aastatega oma firma üles ja kelle siis ta endised alluvad reetsid, asutades kõrvale uue firma ja võttes lahkudes kaasa kogu andmebaasi. Valusad kogemused, mis panevad küsima: Mis sai tehtud valesti? Ta oli tugev isiksus, alustas kõike otsast, olles omal nahal õppinud, et töötajaid saab ja tuleb motiveerida, aga kõigepealt tuleb valida sobiv meeskond.

Väga väärtuslik osa raamatust on psühholoogide kommentaarid erinevatele tööl tekkivatele olukordadele ja väljapakutud lahendused. Head eeskuju pakuvad samuti näited arenguvestlustest, tagasisideankeetidest ja lahkumiskirjast kolleegidele. Kokkuvõtlikult on ära toodud ka töölepingut lõpetavate seaduste põhimõtted.

Peamised teemad:

  • Kuidas tunda õige inimene ära juba töölevõtu intervjuul?
  • Lahkumise tüüpilised põhjused
  • Millal ja miks veenda inimest jääma?
  • Lahkumist kergendavad traditsioonid
  • Tagasiside ja arenguvestlused enne töölt lahkumist
  • Lahkumisvestlus, kokkulepete saavutamine
  • Katseaeg ja selle lõppemine lahkuminekuga
  • Kuidas toime tulla intrigaani ja väljapressijaga? Muud delikaatsed juhtumid
  • Distsiplinaarkaristused. Töövaidluskomisjon
  • Kui töötajad varastavad firmast infot ja teevad oma firma
  • Kuidas lahkumisest teistele teada anda
  • Töölepingut lõpetavate seaduste kokkuvõte

 

Sarnased tooted

Pealkiri: Võidujooks tulevikku

Autor(id): Gary Hamel ja C. K. Prahalad

Kirjastus: Fontes

Aasta: 2001

 

Keel: eestikeelne

Lehekülgi: 349

ISBN: 9985-9356-3-2

Mõõdud: 200x140 mm

Formaat: pehmekaaneline

 

Seisukord: heas seisukorras kasutatud raamat

 

Sisu:

«Võidujooks tulevikku» näitab, kuidas

  peatada ümberkorralduste ja struktuurimuudatuste kõputu karussell ning suunata organisatsioon korporatiivse taassünni teele

  arendada tööstuslikku ettenägelikkust, mis on vajalik tööstuse arengu omapoolseks kujundamiseks

  panna ettevõttes kehtima tõsist pingutust nõudev strateegiline tahe ning mobiliseerida selle teenistusse kogu organisatsioon

  leida võimalusi ressursside võimendamiseks, mis lubaks ettevõttel saavutada märkimisväärseid eesmärke hoolimata ressursside nappusest

  aru saada, missuguseid tuumkompetente organisatsioonis tulevikku silmas pidades tuleks arendada

  laiendada korporatiivse kujutlusvõime piire ja lisada hoogu uute tegevussuundade loomisele

Tootekood: 12657 ,   Tarneaeg: 1-3 päeva
4,00 €

Pealkiri: Looduskapitalism. Uue tööstusrevolutsiooni algus

Autor(id): Paul Hawken, Amory Lovins ja Hunter Lovins

Kirjastus: Tänapäev

Aasta: 2003

 

Keel: eestikeelne

Lehekülgi: 490

ISBN: 9985-62-131-X

Mõõdud: 215x150 mm

Formaat: kõvakaaneline

 

Seisukord: heas seisukorras raamat

 

Sisu:

Ärimaailm muutub - ja muutub kiiresti. Jõukuse loomise mudel, mille juured on tööstusrevolutsioonis ning mis domineeris möödunud sajandil, enam ei sobi. «Looduskapitalism» pakub sellele alternatiivi, uue paradigma. See läbimurdeline raamat - mida kiidavad nii ettevõtjad kui poliitikud, majandusteadlased ja keskkonnakaitsjad kõikjal maailmas - näitab, kuidas homsed edukaimad ettevõtted hakkavad oma keskkondliku vastutustunde pealt kasumit teenima.

Tootekood: 12681 ,   Tarneaeg: 1-3 päeva
11,90 €

Pealkiri: Määravad hetked. Kui juhil tuleb valida kahe õige vahel

Autor(id): Joseph L. Badaracco Jr.

Kirjastus: Avita

Aasta: 2000

 

Keel: eestikeelne

Lehekülgi: 158

ISBN: 9985-2-0323-2

Mõõdud: 215x155

Formaat: kõvakaaneline

 

Seisukord: heas seisukorras raamat

 

Sisu:

Kas sa otsustaksid turule tuua uue, palju vastuolusid tekitava toote? Mida sa teeksid, kui sinu meeskonnas töötav üksikvanem ei tule oma tööga toime? Mida sa vastaksid, kui sulle pakutaks tööd üksnes sinu soos või rassi järgi? See raamat räägib valikutest nii eraelus kui ka töösituatsioonides ning kriitilistest ja määravatest hetkedest, kus töö ja isiklik elu ei ole enam eristatavad. Siin käsitletakse õige versus õige konflikte. Raamat pakub huvitavat mõtteainet ja võimalusi konfliktide lahendamiseks. Sundimatus toonis kirjutatud, kergesti loetav raamat räägib juhtimise keerukusest. Mida tähendavad määravad hetked -- kas on üldse võimalik olla edukas juht ning mõistev, vastutustundlik inimene. Mõistlike otsuste tegemine eeldab oskust esitada õigeid küsimusi.

Tootekood: 12688 ,   Tarneaeg: 1-3 päeva
7,00 €

Pealkiri: Edukas suhtekorraldus

Autor(id) Moi Ali

Kirjastus: Koolibri

Aasta: 2003

 

Keel: eestikeelne

Lehekülgi: 72

ISBN: 9985-0-1380-8

Mõõdud: 180x130 mm

Formaat: kõvakaaneline

 

Seisukord: heas seisukorras kasutatud raamat

 

Sari: Hea juhi nõukoda

Sisu:

-Suhtekorralduse alused;
-Suhtekorraldusoskuste arendamine;
-Koostöö meediaga;
-Reklaami tootmine.

Suhtekorraldus hõlmab praktilisi oskusi ja strateegiaid, mille eesmärgiks on parandada ettevõtte mainet, tugevdada selle sidemeid oma sihtgruppidega ja säilitada oma positsioon kriisiolukordades.
Raamat «Eduka suhtekorralduse alused» aitab sul edu saavutada nii juhul, kui suhtekorraldus on sinu põhitöö, kui ka siis, kui see on ainult üks lisaülesanne sinu ametijuhendis.
See raamat õpetab, kuidas tagada oma ettevõtte heaolu -- selles käsitletakse kõiki suhtekorraldajale vajalikke oskusi, kaasa arvatud seda, kuidas kasutada meediavahendeid, organiseerida üritusi ja luua veenvaid reklaammaterjale.
Raamatu lõpus toodud test aitab sul selgusele jõuda, kui head tööd sa teed ja millised sinu oskustest jätavad soovida. Vihjed, juhtnöörid ja soovitused aitavad sul omandada ja arendada suhtekorraldajale vajalikke oskusi.
Suhtekorralduse taskuteatmiku väärtust tõstavad veelgi 101 kasulikku nõuannet.

Tootekood: 12955 ,   Tarneaeg: 1-3 päeva
4,00 €

Pealkiri: 2020. aasta töökoht

Autor(id): Jeanne C. Meister ja Karie Willyerd

Kirjastus: Hermes

Aasta: 2010

 

Keel: eestikeelne

Lehekülgi: 299

ISBN: 978-9949-9087-0-7

Mõõdud: 207x147 mm

Formaat: kõvakaaneline

 

Seisukord: heas seisukorras raamat

 

Sari: Juhtimiskonverentsi raamatukogu

Sisu:

Tuleviku töökohta uurides näeme, et muutumas on kõik, mida me tööst teame – kus me töötame, kuidas me töötame, milliseid oskusi tööturul püsimiseks vajame, millist tehnikat kasutame kolleegidega suhtlemiseks. Ning need muudatused toimuvad 2020. aasta lähenedes üha kiiremini, sest millenniumipõlvkond, mille moodustavad aastatel 1977–1997 sündinud 88 miljonit inimest, moodustab 2014. aastal peaaegu poole tööjõust. Tööandjad peavad selle mitmeid põlvkondi hõlmava tööjõu saabumiseks valmistuma juba praegu. Valmisolek nõuab oganisatsioonidelt ettenägelikkust ning aktiivset tegutsemist inimestelt, kes töötavad välja eestvedamist ja töötajaid puudutavaid strateegiaid.

Tootekood: 12960 ,   Tarneaeg: 1-3 päeva
5,50 €